| E17 :: การสร้างวิสัยทัศน์เพื่อตอบสนองสังคมสูงวัย |
| HR001 :: หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
| HR002 :: หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ |
| HR003 :: หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ |
| PC01 :: การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ |
| PC03 :: ระบบพิทักษ์คุณธรรม |
| PC03- :: ระบบพิทักษ์คุณธรรม |
| PC04 :: สมรรถนะของราชการพลเรือนไทย |
| PC05 :: HR Scorecard |
| PC08 :: การบริหารค่าตอบแทน |
| PC09 :: การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการ |
| PC12 :: การประเมินผลการปฏิบัติงาน |
| PC13 :: จรรยาบรรณวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ |
| PC14 :: การฝึกอบรม และพัฒนาข้าราชการ |
| PC18 :: คุณภาพชีวิตในการทำงาน |
| PC19 :: การพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| PC20 :: การพัฒนาขีดความสามารถของส่วนราชการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| PC21 :: การจัดทำตัวชี้วัด |
| PC21- :: การจัดทำตัวชี้วัด |
| PC24 :: การสื่อสารภายในองค์กรเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| PC25 :: การกำหนดตำแหน่งและการประเมินค่างาน |
| PC26 :: การจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล |
| PC27 :: การเสริมสร้างความเป็นมืออาชีพด้าน HR |
| PC28 :: ระบบบริหารกำลังคนคุณภาพ |
| PC29 :: ความรู้พื้นฐานด้านการบริหารผลการปฏิบัติราชการ |
| PC30 :: การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล |
| PC31 :: ความรู้พื้นฐานการบรรจุและแต่งตั้ง |
| PC32 :: การจัดทำแบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description) |
| PC33 :: การสรรหานักเรียนทุนรัฐบาล |
| PC37 :: สมรรถนะหลักสำหรับข้าราชการพลเรือน |
| PC38 :: การวางแผนทางก้าวหน้าในสายอาชีพ |
| PC39 :: ความรู้พื้นฐานการบริหารทรัพยากรบุคคล |
| PC40 :: การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม |