E17 :: การสร้างวิสัยทัศน์เพื่อตอบสนองสังคมสูงวัย |
HR001 :: หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ |
HR002 :: หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการ |
HR003 :: หลักสูตรนักทรัพยากรบุคคลชำนาญการพิเศษ |
PC01 :: การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ |
PC03 :: ระบบพิทักษ์คุณธรรม |
PC03- :: ระบบพิทักษ์คุณธรรม |
PC04 :: สมรรถนะของราชการพลเรือนไทย |
PC05 :: HR Scorecard |
PC08 :: การบริหารค่าตอบแทน |
PC09 :: การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการ |
PC12 :: การประเมินผลการปฏิบัติงาน |
PC13 :: จรรยาบรรณวิชาชีพการบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ |
PC14 :: การฝึกอบรม และพัฒนาข้าราชการ |
PC18 :: คุณภาพชีวิตในการทำงาน |
PC19 :: การพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
PC20 :: การพัฒนาขีดความสามารถของส่วนราชการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล |
PC21 :: การจัดทำตัวชี้วัด |
PC21- :: การจัดทำตัวชี้วัด |
PC24 :: การสื่อสารภายในองค์กรเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล |
PC25 :: การกำหนดตำแหน่งและการประเมินค่างาน |
PC26 :: การจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูล |
PC27 :: การเสริมสร้างความเป็นมืออาชีพด้าน HR |
PC28 :: ระบบบริหารกำลังคนคุณภาพ |
PC29 :: ความรู้พื้นฐานด้านการบริหารผลการปฏิบัติราชการ |
PC30 :: การจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล |
PC31 :: ความรู้พื้นฐานการบรรจุและแต่งตั้ง |
PC32 :: การจัดทำแบบบรรยายลักษณะงาน (Job Description) |
PC33 :: การสรรหานักเรียนทุนรัฐบาล |
PC37 :: สมรรถนะหลักสำหรับข้าราชการพลเรือน |
PC38 :: การวางแผนทางก้าวหน้าในสายอาชีพ |
PC39 :: ความรู้พื้นฐานการบริหารทรัพยากรบุคคล |
PC40 :: การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม |